Bidasoa activa-bidasoa bizirikeko emakumeen eta gizonen berdintasunerako plana
Bidasoa activa-Bidasoa Bizirik erakundeak, bere erakundearen eta hura osatzen duten emakumeen eta gizonen egoerari buruzko informazioa biltzeko prozesua amaitu ondoren, berdintasun-politiketan estrategikotzat jotako gaiei dagokienez, emakumeen eta gizonen berdintasunerako lehen plana garatu du, diagnostiko horretan lortutako emaitzetan oinarrituta.
Berdintasun Planaren erabilgarritasuna bermatzeko, diagnostikoaren ondorioak hartu dira kontuan, batez ere hobetu beharreko alderdiak eta sistematizatu beharrekoak, nahiz eta dagoeneko modu informalean egin diren.
Planak izaera estrategikoa izango du, eta Bidasoa activa-Bidasoa Bizirik-en lan-ildoak markatuko ditu lau urteko indarraldian, 7 arlotan antolatuta. Eremu horietan, halaber, esku hartzeko lehentasunezko alderdiak ezarriko dituzten helburu estrategikoak jasoko dira, hau da, guztira, 17 esku-hartze puntu. Esku hartzeko ekintzak zehaztuko dira, proposatutako helburuak lortzera bideratuta, bai eta ebaluazio-adierazleen sorta bat ere, haien ezarpen-maila eta enpresan duten eragina ebaluatu ahal izateko.
Azken batean, Berdintasun Plana tresna praktikoa izango da erakundeak berdintasunaren arloan egiten duen jarduera bideratzeko, eta bertan parte hartzen duten pertsona guztien parte-hartzea bermatuko du. Horrez gain, plana osatzen duten emakumeen eta gizonen beharretara eta interesetara egokitutako praktikak eta esku-hartzeak sustatuko ditu (bai langile gisa, bai ematen dituen zerbitzuen erabiltzaile gisa).
