Bidasoa activa y Uvesco avanzan en nuevas fórmulas para atraer y fidelizar talento en el sector alimentario
La empresa ha participado en una sesión de trabajo en el marco del proyecto Erakarbide, centrada en analizar las necesidades de talento y avanzar en herramientas que permitan mejorar la capacidad de atracción de las empresas del sector.
Erakarbide es uno de los“Proyectos tractores desarrollados en coordinación con Berritzelan, la Red Vasca de Innovación en Empleo e Inclusión de Gobierno Vasco. En el proyecto Erakarbide participa Bidasoa activa junto al Basque Food Cluster, Bilbao ekintza, Debegesa, Colegio oficial de ingenieros industriales de Bizkaia y Tknika.
El objetivo principal es generar una herramienta de autodiagnóstico para evaluar la capacidad de atracción de talento en la cadena de valor alimentaria vasca
Bidasoa activa ha celebrado junto a Uvesco una sesión de trabajo en el marco del proyecto Berritzelan, con el objetivo de profundizar en los retos que afrontan las empresas a la hora de atraer, incorporar y fidelizar talento y avanzar en la identificación de medidas que permitan dar respuesta a estas necesidades.
La jornada ha permitido compartir la experiencia y visión de personas trabajadoras en Uvesco y analizar diferentes aspectos relacionados con la incorporación de profesionales, las expectativas de las personas trabajadoras y las prácticas empresariales que pueden contribuir a hacer más atractivas las organizaciones como lugares en los que desarrollar una carrera profesional.
La sesión se enmarca en un contexto en el que la atracción de talento constituye uno de los principales desafíos para numerosas empresas. En el caso de la cadena de valor alimentaria, este reto va más allá de la cobertura de vacantes y está relacionado también con cuestiones como la capacidad para atraer talento joven, favorecer la incorporación y progresión de las mujeres, facilitar el acceso de personas con mayores barreras para el empleo o hacer visibles oportunidades profesionales atractivas.
La presidenta de Bidasoa activa, Nuria Alzaga, ha destacado que “trabajar directamente con las empresas nos permite conocer de primera mano cuáles son sus necesidades y, sobre todo, buscar respuestas que sean útiles y estén conectadas con su realidad. La atracción y fidelización del talento es un elemento cada vez más importante para la competitividad empresarial y desde Bidasoa activa queremos acompañar al tejido económico de la comarca ante este desafío”.
De las necesidades del talento a soluciones aplicables en las empresas
Durante la sesión se ha abordado la escucha a las personas, cómo perciben su sector frente a otros sectores, qué aspectos valoran más, etc. Esta sesión forma parte de una serie de sesiones de escucha al talento de diferentes perfiles que se llevara a cabo en el marco del proyecto Erakarbide.
En este sentido, la vicepresidenta de Bidasoa activa, Estitxu Urtizberea, ha señalado que “este tipo de sesiones son especialmente valiosas porque generan un espacio de escucha a las personas para poder conocer qué aspectos valoran lo que puede traducirse en medidas que pueden adoptar las empresas de cara a mejorar su marca empleadora y atraer talento. Escuchar sus necesidades es fundamental para impulsar iniciativas que contribuyan a generar empleo de calidad y a reforzar la capacidad de nuestro territorio para atraer y mantener talento”.
Un reto estratégico para la competitividad empresarial
En línea con este trabajo, desde Bidasoa activa también se está trabajando, desde antes del verano, en el programa Marca Empleadora y Atracción de Talento, dirigido a empresas de la comarca. El objetivo de este programa es ofrecer apoyo a las empresas para aumentar su visibilidad y atractivo como empleadores, facilitando la atracción y retención de talento. En concreto, se está trabajando con 4 pymes de la comarca, y especialmente con sus gerentes y/o gestores de recursos humanos, en un proceso estructurado que combina la reflexión estratégica y la aplicación práctica, y con la idea de construir una propuesta de valor clara para el talento. Este programa cuenta con financiación de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
