BidaLan refuerza su apuesta por el empleo inclusivo con siete nuevos itinerarios personalizados
El proyecto se desarrollará en colaboración con Irungo La Salle, la Asociación Pedagógica Mendibil, Fundación Secretariado Gitano, Fundación Emaús, CIFP Bidasoa LHII, Katea Legaia y Bidasoa activa.
- Se trata de la 4ª edición de este programa cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad
Los Ayuntamientos de Irun y Hondarribia, a través de Bidasoa activa, ponen en marcha una nueva edición del programa Bidalan, una iniciativa en red enmarcada en la estrategia Elkar-Ekin Lanean de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Este programa tiene como objetivo mejorar las oportunidades laborales de los colectivos más vulnerables mediante el desarrollo de itinerarios formativos y acompañamiento personalizado, consolidando una red de colaboración con entidades como Irungo La Salle, Asociación Pedagógica Mendibil, Fundación Secretariado Gitano, Fundación Social Emaús, CIFP Bidasoa LHII y Katea Legaia.
“La comarca del Bidasoa tiene un importante reto con el empleo, especialmente con las personas más vulnerables. Desde Bidasoa activa llevamos años acompañándolas en su acceso al mercado laboral mediante la formación, el apoyo y programas como Bidalan, destinados exclusivamente a personas con mayores dificultades para acceder a un empleo”, ha señalado Nuria Alzaga, presidenta de Bidasoa activa.
Por su parte, la vicepresidenta de Bidasoa activa, Estitxu Urtizberea, ha subrayado que “Bidalan está orientado a perfiles con especiales dificultades de inserción: jóvenes sin cualificación, mayores de 45 años, personas paradas de larga duración o perceptoras de ayudas económicas”.
Un proyecto con diferentes itinerarios de inserción laboral
El programa se estructura en distintos itinerarios de inserción, diseñados para dar respuesta a las necesidades laborales detectadas en diversos sectores económicos. Estos itinerarios, de mayor duración que en ediciones anteriores, tienen como objetivo facilitar la obtención de una cualificación profesional y promover la posterior inserción en el mercado laboral
Así, todos los itinerarios incluyen formación cualificante, prácticas no laborales, y un acompañamiento especializado a las personas participantes para ir avanzando a lo largo de las diferentes fases del programa.
Nuevos itinerarios
En esta edición, se desarrollarán siete itinerarios a lo largo del 2025 y el 2026:
– Costura – Asociación Pedagógica Mendibil: 500 horas de formación + 80 prácticas.
– Auxiliar de comercio – Fundación Social Emaús: 290 horas + 40 prácticas.
– Supermercado polivalente – Irungo La Salle: 332 horas + 100 prácticas.
– Industry Aukera – Katea Legaia e CIFP Bidasoa LHII: 495 horas + 80 prácticas.
– Lorbide Bidasoa I y II – Fundación Secretariado Gitano: 160 horas + 80 prácticas.
– Cocina – Bidasoa activa: 730 horas de formación.
Todas las acciones incluyen acompañamiento y prospección profesional.
Resultados de ediciones anteriores
En las ediciones anteriores han participado un total de 246 personas en los diferentes itinerarios, de las cuales el 66 lograron un contrato de trabajo.
“Estos resultados demuestran la eficacia de una red comarcal coordinada en torno al empleo inclusivo. Continuaremos fortaleciendo alianzas y adaptando nuestra oferta a las necesidades reales del mercado”, ha afirmado Estitxu Urtizberea.
Presupuesto y financiación
El programa está cofinanciado por la Diputación Foral de Gipuzkoa y las entidades participantes. Se enmarca dentro del modelo de gobernanza colaborativa que impulsa el desarrollo de proyectos estratégicos para el empleo.
Presupuesto total: 536.066,31euros, financiados en un 85% por la Diputación en el marco de Elkar-EKIN lanean.
