El vicelehendakari Mikel Torres visita Bidasoa activa para conocer el avance del Plan de Empleo y Desarrollo Local de la comarca
La comarca del Bidasoa ha sido seleccionada como territorio piloto por el Gobierno Vasco para la elaboración de este plan estratégico, que ya ha completado su fase de diagnóstico y se encuentra en plena redacción.
Irun, 13 de febrero. – El vicelehendakari segundo y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, ha visitado las instalaciones de Bidasoa activa con el objetivo de conocer de primera mano el estado de desarrollo del Plan Piloto de Empleo y Desarrollo Local (PEDL) de la comarca del Bidasoa, así como los principales retos y líneas estratégicas que marcarán las políticas de empleo y desarrollo económico en Irun y Hondarribia en los próximos años.
Durante el encuentro, el vicelehendakari ha podido conocer el trabajo desarrollado hasta la fecha por la Agencia de Desarrollo, que inició en junio de 2025 el proceso de elaboración del PEDL con la realización de un diagnóstico socioeconómico y de empleo de la comarca. Este trabajo se enmarca en la decisión del Gobierno Vasco de seleccionar a Bidasoa como una de las comarcas piloto para testar este nuevo modelo de planificación, antes de extender su obligatoriedad al conjunto de municipios de Euskadi.
La alcaldesa de Irun, Cristina Laborda, ha subrayado que “este Plan es una herramienta clave para anticiparnos a los cambios del mercado laboral y dar respuestas coordinadas a los retos reales de Irun y del resto de la comarca. Haber sido seleccionados como territorio piloto supone un reconocimiento al trabajo que venimos desarrollando y una oportunidad para diseñar políticas de empleo más eficaces y adaptadas a nuestra realidad”.
Un diagnóstico compartido y con visión comarcal
El diagnóstico, elaborado entre junio y diciembre de 2025 con la asistencia técnica de Ikertalde, ha combinado el análisis de datos con un amplio proceso participativo. En él han tomado parte agentes económicos, sociales y formativos de la comarca, a través de espacios de trabajo ya consolidados como el Lantalde Industriala, la Mesa de Inclusión de Irun, integrantes de Irun Ekintzan y mesa de Hondarribia, entre otros.
Este trabajo ha permitido identificar diez grandes retos que condicionan el presente y el futuro del empleo en el Bidasoa. Entre ellos destacan el envejecimiento de la población y la falta de relevo generacional; la necesidad de mejorar la competitividad empresarial ante las transiciones digital, medioambiental y social; la integración sociolaboral de la población migrante; o las dificultades de acceso al empleo de colectivos vulnerables como personas mayores de 55 años, mujeres con cargas familiares o jóvenes sin cualificación.
El diagnóstico también pone el foco en otros desafíos como la brecha económica de género, el impulso del emprendimiento y la innovación, la atracción y retención de talento, la adaptación de la cultura empresarial a los nuevos valores del trabajo, la importancia del empleo transfronterizo y la necesidad de reforzar una gobernanza colaborativa entre instituciones y agentes del territorio.
En palabras del alcalde de Hodarribia, Igor Enparan, “el valor de este diagnóstico es que no se queda en los datos, sino que recoge la voz de quienes trabajan cada día en el ámbito del empleo, la empresa y la inclusión social. Eso nos permite definir un plan realista, compartido y con impacto directo en la vida de las personas”.
De los retos a la acción: objetivos claros y ejes estratégicos
En estos momentos, Bidasoa activa se encuentra inmersa en la redacción del Plan de Empleo y Desarrollo Local, que ya ha definido su misión, visión y valores, así como cinco objetivos estratégicos estructurados en torno a cuatro grandes ejes.
El primero se centra en Formación, Talento y Emprendimiento, con el objetivo de ajustar la oferta formativa a las necesidades reales de las empresas, impulsar las vocaciones STEAM y reforzar un ecosistema emprendedor innovador, sostenible e inclusivo.
El segundo eje aborda la Competitividad y el Desarrollo Económico, apostando por la atracción de inversiones y proyectos tractores que fortalezcan la industria, el sector primario y la economía urbana, y que generen nuevas oportunidades de empleo de calidad.
El tercer eje, Empleo e Inclusión, pone el foco en la mejora de las políticas activas de empleo, el acompañamiento a los colectivos con mayores dificultades de inserción y la implicación de las empresas en la inclusión social, la conciliación y el aprovechamiento del talento senior.
Por último, el Plan refuerza la Gobernanza Colaborativa, con el objetivo de consolidar un marco de trabajo más coordinado entre instituciones, agentes sociales y económicos, y avanzar en la cooperación público-privada y transfronteriza.
Próximos hitos
El proceso culminará con la firma de un acuerdo con Lanbide para el desarrollo y financiación de parte de las actuaciones previstas.
Además, Bidasoa activa mantiene un seguimiento mensual con el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco y participa activamente en el Comité de Dirección de los Planes Piloto, junto al resto de comarcas seleccionadas.
“Agradecemos la visita del vicelehendakari porque con su apoyo nos ayuda a reforzar el carácter estratégico de este Plan y el compromiso compartido para avanzar hacia un modelo de empleo más adaptado a nuestros retos y a nuestra realidad”, ha concluido Laborda.
